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4种方法得到你在工作中应得的荣誉-【新闻】

发布时间:2021-04-05 16:52:11 阅读: 来源:外墙保温装饰板厂家

很少有什么事情比这件事情更令人沮丧了,那就是你在一个成功的项目上拼命工作,而其他穿燕尾服搭便车的人却窃取你的声望,并以此邀功。不幸的是,窃取荣誉的事很普遍,在公司到处可见。"人们乐于拿走别人的荣誉,从中高估自己应得的荣誉,低估别人应得的荣誉,从而一贯地表现出自私和偏见的格局,"BenDattner,Dattner顾问公司的负责人和《责备游戏:荣誉潜规则和责备如何决定我们的成败》(TheBlameGame:HowtheHiddenRulesofCreditandBlameDetermineOurSuccessOrFailure.)的作者说到。

在前面有关升职的故事中,我写到明白你的成功是如何重要,并在适当的时候提出来,这通常与积累工作荣誉有关。基于办公室文化,及你与经理和人事的关系,这可以通过定期的登记邮件或一个正式的评论做到。再尝试以下四个来自Dattner的诀窍,确保你得到自己需要的(和应得的)荣誉。

1、要认识到经济使荣誉盗窃行为更普遍

较近谁在工作中没有压力?这种办公室的紧张关系会导致信誉贪婪者更加猖獗,Dattner说到:"在压力下,人们回归到荣誉窃取和投掷责备的默认模式中。不幸的是,当较重要的时间,人们聚在一起注目在共同的利益上,较容易倾向于自私。"管理者和组织需要聚焦在鼓励团队为公司的长期目标共同努力上面。个人需要意识到,这说着容易做着难。

2、停止思想有关自己应得的

你不想单单低下头并盼望得到注意,但是让你每天的工作为自己说话,Dattner说到:"较好的长期策略是聚焦在你真正的贡献上,你真实增加的价值,而不是被短期内能够获得多少公共荣誉所占据。"这将防止你看上去像一个自己不愿意成为的荣誉贪婪者。

3、设定崇高的目标——并把它们公开

如果你寻求关注,以重大的成功为目标。"为自己设定有雄心的,弹性的目标,在适当的机会与你的老板分享,比如业绩检审期间,"Dattner建议到。你将会选择一些强调自己独特技能的项目"如果你能实现自己和老板都同意的目标,这将会是很有挑战性的,如果比起实现较小雄心的目标,他或她更可能会因为你做的这件事给予你荣誉"Dattner如此说。

4、当奖励其他人时要慷慨

给予荣誉时吝啬,却提及自己每一个小小的成功,会引火自焚。因为其他人会注意到你总是把自己搞得比别人体面。"越加慷慨并分享短期荣誉的人,较终会创造更多的忠诚,信任和互惠联盟,从而长期会得到更多的荣誉,"Dattner如此说。话句话说,给予别人荣誉,他们将会回报你荣誉。

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